Все по-прежнему: жизнь кипит, бурлит, в основном производственные дела...
Расширение круга обязанностей и видов деятельности интересно, но уж очень как то всего много стало... Хорошим специалистом становиться, конечно, хочется, но постепенно, никак не сразу, в одночасье. Система работы вышестоящей конторы многогранна, но командующим москвичам показалось, что обслуживающего персонала слишком много. А без него - никуда. Вот и решили сразу три отдела перевести в контору, где я главбух. Аж дух захватило, когда это стало известно... И все вроде хорошо, но зачем это делать в двадцатых числах декабря? почему не с 1-го января?...
В общем головомойка еще та. Поэтому и дополнительная еденица в штате, которую надо еще достойно заполнить. Вася отказался...зря, он меня устраивал на 99%.
Стала вредной: не хочу никого учить, нет на это время. А квалифицированный специалист стоит дорого, да и как сразу, не зная человека, много обещать?
Стою перед выбором - Если брать человека без опыта, то учить совсем с нуля, а с другой стороны, если толковый специалист, то может я все же хоть на неделю смогу уйти в отпуск, которого не было почти два года...
сижу и туплю. Завтра будет готово рабочее место. но кто его займет? Кого выбрать? Каковы критерии отбора?...
выбор - хорошо, но...
выбор - иногда плохо, приходится ломать голову...